列出往日文章,記錄學習 IT 和日常工作的大小事,以供參考。

  • IT 面試篇 (2) – 人事考核 (HR Screening)

    收到求職公司的回覆後,很多時候都是由人事部主管負責為你進行第一場面試。從這個面試,公司希望了解求職者的個人能力、性格,以及求職者對工作內容的認識。本篇將會講述一些可能會面對的問題,以及求職者應如何面對。

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  • IT 面試篇 (1) – 面試準備過三關

    尋找工作,在投寄履歷表後,你將要等待一段時間才有機會收到面試邀請。在這之後,才算是表現自己的開始。對方初步從履歷表中了解到你的學歷、經驗以及能力後並對你有興趣,方會想進一步了解你會否有潛力成為公司的一員。在這段過程中,你會經歷幾類不同形式的面談,從基本對你的了解,到能力測試、行業知識等都會逐一評測,公司亦會想了解你是否知道你所報的工作職責,以及為何想轉工之類的問題。故此,面談前的準備是十分重要的。沒有準備就直接面試,除非是能力極佳,否則可能會失敗收場,成為下一次面談的踏腳石。 這篇文章是筆者在尋找工作時的經驗談,希望有讀者青睞閱讀,以作參考。 初步來說,一般的面試都要過三關……

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