IT 面試篇 (1) – 面試準備過三關

尋找工作,在投寄履歷表後,你將要等待一段時間才有機會收到面試邀請。在這之後,才算是表現自己的開始。對方初步從履歷表中了解到你的學歷、經驗以及能力後並對你有興趣,方會想進一步了解你會否有潛力成為公司的一員。在這段過程中,你會經歷幾類不同形式的面談,從基本對你的了解,到能力測試、行業知識等都會逐一評測,公司亦會想了解你是否知道你所報的工作職責,以及為何想轉工之類的問題。故此,面談前的準備是十分重要的。沒有準備就直接面試,除非是能力極佳,否則可能會失敗收場,成為下一次面談的踏腳石。

這篇文章是筆者在尋找工作時的經驗談,希望有讀者青睞閱讀,以作參考。

初步來說,一般的面試都要過三關:

  1. 人事考核 (HR Screening)
  2. 技術考核 (Technical Test)
  3. 主管面試

個別公司的面試數量及次序可能有別,但大致的考核內容都是這些。

在這篇文章,筆者先談談技術考核。甚麼是技術考核?作為一位軟體程式員的話,就是對程式及周邊技術的認識以及相關的解難能力。技術考核一般都是由該組的主管負責,提出於求職者和招募工作的相關問題,從而了解求職員是否有足夠的能力勝任工作。除了書本上的知識,主管亦有機會考核求職者的應變能力以為邏輯思維。

技術考核的方式,一般都是以即場面談、電話 (phone interview) 或線上會談 (virtual interview),以及筆試方式 (written test) 進行。

筆試的話,公司會經電郵傳給你文件或網址。求職員可在指定時間內作答,並寫上編碼完成相關問題。問題多數都是背書型問題,以及解難型問題。背書型渉及對編程語言的基礎認識和對系統開發的流程是否了解。而解難型問題則是需要以編碼作答,例如 Java 和 Python,用最佳的編碼,以最少資源和最短的時間找出答案。這兩方面都需要下苦功才可以克服。當然,求職者亦需懂得在網上找資源,協助自己處理問題。

即場面談、電話或線上會談的話,求職者會直接與主管交談。雖然沒有實際的編程考核,但求職者需要即場面對問題,以及主管就相關回答的各程質疑,求職者需要有足夠的知識經驗和良好的表達能力,才能成功過關。

本篇會談及各個環節要準備的事項,稍後再續。

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